“妈妈，你今天能早点来接我吗？”清晨送孩子进幼儿园时，在梅林街道一家橡塑企业务工的张娟总会被这句问话刺痛。直到新梅工业社区出面和企业协调，新开设了“宝妈普工线”，这个难题才有了答案——她现在每天能弹性上下班，和同厂的丈夫错开时间接送孩子。如今，像她这样重返职场的宝妈已有200多位，车间里机器的嗡鸣与她们的笑声交织成特别的乐章。      这个被1.6万名产业职工称作“第二个家”的新梅工业社区，区域面积约2.4平方公里，拥有近300家企业。曾几何时，职工家庭的愁绪如出一辙：想涨工资却缺技能，配偶想工作却脱不开身，孩子觉得“爸妈的工作没出息”。社区看在眼里、急在心里，于是启动“梅小二”——产业工人赋能文明实践项目，一批“梅小二”以产业职工家庭为单位开展全方位赋能，一场从“一个人”到“一个家”的温暖行动，就此悄然展开。      “毫米级的焊点，就像在米粒上绣花。”模具企业工人李恒杰举着焊枪，指尖稳如定盘星。半年前他还是连焊锡枪都拿不稳的新手，如今能在技能比赛中崭露头角，全靠社区把“劳模工匠工作室”搬到了家门口。“梅小二”陈祎祺牵头工作室活动，通过走访调研，摸清员工对技能提升的迫切需求，结合企业希望培训安排在工余时间的诉求，灵活协调成熟产业工人手把手教学。截至目前，工作室已举办培训近30场，2000余人次参与，近七成工友成功考取证书。“以前觉得考证是天方夜谭，现在跟着师傅练，工资涨了，马上也能考证了！”李恒杰眼中闪着光。      车间外的变化同样动人。不久前，“梅小二”带领暑假研学营的孩子们走进父母工作的企业。五年级的小宇站在爸爸操作的数控机床旁，看着钢块在程序控制下变成精巧零件，悄悄对老师说：“我爸不是只会拧螺丝，他是技术超人！”30多个孩子都像小宇一样，重新认识了父母那带着机油味的工作服、沾满汗水的安全帽——原来里面藏着不为人知的本领。“看着孩子们为爸妈骄傲，我也开心。”“梅小二”鲁旭丹一边维持秩序，一边笑着说。      如今，“梅小二”志愿服务队的红马甲成了社区最亮眼的颜色。从最初30人发展到420人，他们为双职工家庭找托管，带宝妈们学烘焙、练技能。数据背后是更鲜活的日子：70%的持证工人带动生产线升级了工艺，200多个家庭年均多增收3万元，500多个被服务的家庭稳稳扎根园区。      这个没有居委会的工业社区，正用细碎的温暖，编织出产业工人的“幸福密码”。      来源：今日宁海

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